風光明媚で至便立地。神戸の介護付有料老人ホームフォレスト垂水で働こう！！

関西人の憧れの地、神戸。
そんな神戸で介護職として働きてみたい方必見のホームがフォレスト垂水です。

JR三ノ宮から最寄りの垂水駅までは電車で約20分。垂水駅からは徒歩６分と至便な立地も魅力です。

また、介護業界で働く場合、職場環境や待遇、キャリアアップの機会、そして経営方針などが重要な選択基準となります。

介護付有料老人ホームフォレスト垂水は、これらの点において魅力的な職場環境を提供しています。

本コラムでは、フォレスト垂水で働くことのメリットを4つの視点から詳しく解説します。

1. 職場環境の良さ

介護の仕事は、身体的にも精神的にも負担が大きいことがあります。

しかし、フォレスト垂水では、スタッフの働きやすさを重視した職場環境づくりに力を入れています。

(1)チームワークと協力体制
フォレスト垂水では、スタッフ間のコミュニケーションを重視し、チームワークの良さが特徴です。
新人スタッフに対しても、先輩スタッフがしっかりとサポートする体制が整っています。この協力体制により、一人で抱え込むことなく、チーム全体で入居者様のケアに取り組むことができます。

(2)働きやすいシフト制度
介護の仕事では、シフト制が一般的ですが、フォレスト垂水では柔軟なシフト調整が可能です。
育児や介護など、個人の事情に配慮したシフト作成を心がけており、ワークライフバランスを保ちやすい環境が整っています。

(3)充実した研修制度
新人スタッフには、丁寧な研修プログラムが用意されています。介護の基本から、フォレスト垂水独自のケア方針まで、段階的に学ぶことができます。
また、定期的なスキルアップ研修も実施されており、常に最新の介護技術や知識を学ぶ機会があります。

(4)清潔で快適な施設環境
フォレスト垂水は、入居者様だけでなく、働くスタッフにとっても快適な環境づくりを心がけています。
清潔で明るい施設内は、スタッフの働く意欲を高め、より良いケアの提供につながっています。

2. 水準以上の給与と福利厚生

介護業界では、待遇面での不満が離職理由の一つとなることがありますが、フォレスト垂水では、スタッフの努力に見合った待遇を提供しています。

(1)業界水準を上回る給与体系
フォレスト垂水では、経験や資格に応じた給与体系が整備されています。
業界平均を上回る基本給に加え、各種手当も充実しています。夜勤手当や資格手当など、スタッフの努力や専門性が適切に評価され、給与に反映される仕組みとなっています。

(2)充実した福利厚生
福利厚生面でも、フォレスト垂水は充実したサポートを提供しています。
社会保険はもちろんのこと、有給休暇の取得推進や、育児・介護休暇制度の整備など、スタッフのライフステージに合わせた支援体制が整っています。

(3)健康管理サポート
スタッフの健康管理にも力を入れており、定期健康診断はもちろん、メンタルヘルスケアにも注力しています。
介護という身体的・精神的負担の大きい仕事だからこそ、スタッフの健康を第一に考えています。

(4)福利厚生施設の利用
フォレスト垂水では、スタッフ向けの福利厚生施設も充実しています。
休憩室や食堂などの施設は快適に整備されており、安価でおいしい食事がスタッフにも提供されています。また、職員の休憩室には疲れをとるための様々な機器が配置されており、休憩時間にリフレッシュしながら働くことができます。
館内には保育施設も完備。子供を預けながら働けるのも嬉しいですね。

3. キャリアアップの機会

フォレスト垂水では、スタッフの成長とキャリアアップを積極的にサポートしています。個々のスタッフの目標や希望に応じた、多様なキャリアパスを用意しています。

(1)資格取得支援
介護福祉士やケアマネージャーなど、専門資格の取得を目指すスタッフに対して、学習支援制度を設けています。
受験対策講座の開催や、資格取得時の報奨金制度など、スタッフの自己啓発を後押しする仕組みが整っています。

(2)段階的なキャリアアップ
フォレスト垂水では、経験や能力に応じた段階的なキャリアアップが可能です。
一般スタッフからリーダー、主任、そして管理職へと、明確なキャリアパスが示されています。また、定期的な評価制度により、自身の成長を客観的に確認することができます。

(3)専門性の向上
同ホームの特長は24時間看護師配置による看取り能力の高さとリハビリ力。専門職が多数配置されており、多職種のスタッフと交わることで、介護職にとっても様々な知識が得られます。
また、介護技術だけでなく、認知症ケアや終末期ケアなど、専門的な分野でのスキルアップも支援しています。
外部研修への参加機会や、専門家を招いての勉強会など、最新の知識や技術を学ぶ機会が豊富に用意されています。

(4)多様な職種への挑戦
介護職だけでなく、ケアマネージャーや相談員、レクリエーション担当など、施設内の様々な職種にチャレンジする機会があります。個々のスタッフの適性や希望に応じて、多様なキャリア選択が可能です。

4. 経営者が職員を大切にしている

フォレスト垂水の経営陣は、「職員あっての施設」という理念のもと、スタッフを大切にする経営を実践しています。

(1)オープンなコミュニケーション
経営陣と現場スタッフとの距離が近く、定期的な意見交換の場が設けられています。
スタッフからの提案や意見が積極的に取り入れられ、より良い職場環境づくりに反映されています。

(2)透明性のある経営
経営状況や今後の方針などについて、定期的に全スタッフへの説明会が開催されています。
この透明性のある経営姿勢により、スタッフ一人ひとりが施設の一員としての自覚と責任を持って働くことができます。

(3)人材育成への投資
フォレスト垂水では、スタッフの育成を重要な投資と位置づけています。
研修制度の充実や、外部セミナーへの参加支援など、スタッフの成長に対する投資を惜しみません。

(4)ワークライフバランスの重視
経営陣は、スタッフのプライベートな時間も大切にすべきという考えのもと、残業削減や有給休暇取得の推進に積極的に取り組んでいます。スタッフが仕事と私生活のバランスを取りやすい環境づくりに注力しています。

(5)長期的なビジョンの共有
フォレスト垂水では、単なる利益追求ではなく、地域社会への貢献や介護の質の向上など、長期的なビジョンをスタッフと共有しています。
このビジョンのもと、スタッフ一人ひとりが自身の仕事の意義を感じながら働くことができます。

まとめ

介護付有料老人ホームフォレスト垂水は、これらの4つの視点から見ても、スタッフにとって魅力的な職場環境を提供していると言えます。

職場環境の良さ、充実した待遇、キャリアアップの機会、そして経営陣のスタッフを大切にする姿勢が、スタッフの働きがいと定着率の高さにつながっています。

介護業界でのキャリアを考える方にとって、フォレスト垂水は非常に魅力的な選択肢の一つと言えるでしょう。


介護の三ツ星コンシェルジュ